“偶然を装った”暴挙に上司絶句
「串の崩壊」が招いた歓迎会の終焉
今月初旬、都内某所の居酒屋で開催された中小企業A社の歓迎会が、焼き鳥の転倒をきっかけに中断されるという異例の事態となった。
その焼き鳥を倒したのは、主役であるはずの新入社員（22）男性。
しかも、彼の行動は「偶然を装った明確な意思表示」だった可能性が浮上し、社内外で波紋を呼んでいる。
焼き鳥はテーブルの中心に置かれていた
事件が起きたのは午後7時15分頃。
乾杯も終わり、上司の武勇伝が始まってちょうど20分が経過したころ。
テーブル中央にあった焼き鳥の盛り合わせ（ねぎま・つくね・砂肝）が突然、床に崩れ落ちた。
被害にあったのは、会社が用意した特別コースの名物「大串盛り合わせ」。
店員の証言によると、
「手を滑らせたように見えたが、箸ではなく肘で突いていた気がする。意図を感じた」
床に転がる串と、焼き鳥の上に覆いかぶさる割り箸――
その光景は、“社会へのささやかな反抗”を絵に描いたような事故現場だった。
会話は一瞬で凍りついた
その場に居合わせた課長（52）は当時をこう振り返る。
「あの瞬間、みんなが“助かった”って顔をしてた。誰かがやらなきゃいけないことを、新入社員がやったというか…」
部長（56）もまた、
「むしろ俺もやりたかった。歓迎会って言いながら拷問じゃないか？」
と、半ば安堵した様子だったという。
当の新入社員は「すみません、手がすべって…」と恐縮するそぶりを見せたが、
その目はどこか誇らしげだったという。
なぜ歓迎会はこんなにも“苦行化”するのか？
かつては“職場の潤滑油”として重要視された飲みニケーション。
しかし、令和の時代に入り、その価値観には大きな揺らぎが生じている。
- 「形式的な話を延々と聞かされる」
- 「酒が飲めないのに飲まされる」
- 「早く帰りたいのに“2次会文化”がまだある」
今回の“焼き鳥事件”は、こうした新世代の心の叫びが、串に込められて地面へと投げ捨てられた瞬間ともいえる。
社会学者・有馬千秋氏はこう分析する。
「串が倒れたのは“事故”ではなく、“構造の崩壊”の象徴です。
若者が焼き鳥に託したのは、自己決定権です」
SNSでは「串が落ちたら心が軽くなった」？
事件の翌日、同席した社員のひとりが匿名でX（旧Twitter）に投稿したところ、
「#焼き鳥革命」「#串で会社と戦う時代」がトレンド入り。
共感の声：
- 「分かる。串が倒れたときの“終われるかも感”」
- 「焼き鳥が落ちて、ようやく会社の重荷も落ちた」
- 「自分も次はサラダを狙う」
批判の声：
- 「社会人として未熟」「やりすぎ」
- 「串に罪はない」
中には、倒れた串の写真に「戦いの始まり」とキャプションをつけて拡散するファンアートまで現れた。
社内では今後の“歓迎のあり方”を再検討へ
A社ではこの騒動を受け、
今後の新入社員歓迎について「対話重視型」や「昼食形式」への移行を検討中。
人事部長は会見で、
「歓迎とは、押しつけられるものではなく、感じ取られるべきもの。焼き鳥を通じてそれを学びました」
と述べた。
まとめ：焼き鳥は語った。「もう、そっとしておいてほしい」と。
歓迎会は本来、互いを知り、労をねぎらう場であるべきだ。
しかしその形式がルーティンと化したとき、
“焼き鳥”すらも、抗議の道具になり得る。
串を倒した新入社員は、ヒーローだったのか。
それともただの事故だったのか。
真相は、床に転がったネギと鶏の間で、
今も静かに香ばしく横たわっている。
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