概要
「有給申請の理由：推し疲れました」。そんな斬新な理由が最近、職場で話題になっている。好きなアイドル、アニメキャラクター、YouTuberなど、いわゆる「推し」に夢中になりすぎて心身共に疲れを感じ、有給休暇を申請する若い層が増加傾向にあるという。一方、上司世代からは困惑や驚きといった反応も出る中で、柔軟な対応や理解を示すケースも徐々に現れ話題となっている。
職場に起きた画期的有給申請の波
あるゲーム関連会社に勤める20代の山本さん（仮名）は、先週「推し疲れ」のために有給休暇を申請し、上司や同僚をざわつかせた。
「もともと僕らの職場は個性的な方々が多いのですが、『推し疲れた』という理由での休暇申請は初めてで、さすがに目を疑いました」と語る40代のベテラン課長。しかし、若手社員からは「あるあるですね」と共感する声も上がったという。
「推し疲れ」とは一体何か？深層心理を分析
「推し疲れ」とは、自分が夢中に応援している人物やグループ（アイドル、俳優、声優、スポーツ選手、インフルエンサーなど）に投入しすぎたエネルギーの反動で、心身が消耗しきった状態を指す新語である。
SNSでは推しの最新情報をチェックすることが常に求められ、ライブやイベント参加、ファングッズ収集での競争なども負担となり、活動的であるほどその種の疲労が蓄積される傾向が確認されている。専門家はこれを「趣味性燃え尽き症候群」とも位置づけている。
具体例の紹介 私たちも他人事ではない？！
ケース1：ひと月に4つライブ参戦で限界突破
東京都在住の会社員Ｔさん（27）は人気K-POPグループを追いかけていたが、仕事を終えると即座にSNSや情報サイトを漁り、週末は国内を飛び回ってライブやイベントに参加。「楽しいはずが、義務感になってしまい、気づいたら心も体も限界。推しなのに疲れるという矛盾した気持ちになりました」と吐露する。
ケース2：グッズ収集に振り回される
神奈川県のＯＬ、佐藤さん（仮名・30）は、推しキャラクターグッズの収集と購入に心を奪われ、「今日だけは推しを考えずにのんびりしたい」と推し疲れ休暇を取得。職場も「好きすぎるのもほどほどに」と温かく理解を示したそうだ。
上司世代の困惑と共感、なぜ理解できるのか？
企業の中間管理職世代には当初、「推し疲れ」という若者特有の現象を理解できないという声が大半だった。しかし、趣味や熱中への価値観が徐々に社会的に認知されるようになった背景や、自身の若かりし頃の趣味との熱量を重ね合わせることで、理解を示すことも増えている。
あるIT企業の50代上司はこう語った。「私たちの若い頃も、スポーツやアイドル、バンドに夢中になった世代です。その時は推しという概念はありませんでしたが、今思えば同じように疲労した経験がありますね」。彼の柔軟な態度は職場の若者と上司間のコミュニケーションを改善し、相互理解を深める契機となっている。
識者の見解：「推し疲れ」は現代社会の新たなストレス？
心理学者の前田教授（仮名）は推し疲れを現代社会特有の問題だと指摘する。「SNSや情報のリアルタイム化により、自分の応援している対象と常に繋がっている感覚が強まり、逆にそれが見逃しへの不安やプレッシャーを生んでいます。『推し』という存在は本来元気を与えてくれるものであるはずが、その過度な義務感や焦りで心身に悪影響が及ぶケースもあります」と警鐘を鳴らしている。
まとめ
今回の独特な理由である有給申請を皮切りに、推し疲れというこれまで注目されていなかった悩みが表面化することとなった。職場や社会が新しい現象を受け入れて理解しようとすることは、多様性ある現代社会の働き方やあり方にもポジティブな影響を与えると考えられるだろう。推し活は適度な息抜きを挟みつつ、自分なりの距離感で楽しむことが健康で楽しいオタクライフを送る秘訣かもしれない。
あなたの職場でも、「推し疲れ」で有給申請する日が近いかもしれない？その時の上司の驚いた顔が、ちょっと見てみたい気もする。
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