職場でモニタリング強化？ 上司の目線が課長の健康管理に寄与か
昨今の働き方改革で注目されているのは、効率性の向上やストレスの軽減だけではありません。ここにきて「健康管理」が浮上してきました。特にモニタリング技術を駆使した新たな試みが、企業の中で「上司の観察力」を活用する方向に向かっているようです。この新しい方策と、健康管理への影響とは？大胆な試みに挑戦する企業を追いました。
上司の目線が持つ力
一部の企業では、上司が部下の健康状態を観察し、親身にアドバイスを行うための「健康観察プログラム」が導入されています。しかし、これは企業側の「見られている」というプレッシャーから、実際に効果を上げるものなのでしょうか？上司と部下の関係が良好であれば、上司の助言が逆に心の負担になることも十分考えられます。
上司の観察力、求められるのは「温かい眼差し」
このシステムの導入により期待されるのは、上司が部下の健康状態やストレスサインをいち早く察知し、組織全体の健康の維持に寄与すること。しかし、無理に指摘されることがストレスに繋がる可能性もあるため、上司には共感力と気遣いが求められます。「君、最近疲れた顔してるけど、ちゃんと休めてるかい？」という笑顔と共に掛け合わされるひとことが鍵となります。
職場環境と健康管理
社員の健康を考える際、職場環境も大きく影響します。無意味に長時間労働をさせる、過度な業績のプレッシャーを与えるといった行為は、逆効果です。これに対して、リモートワークやフレックスタイムを活用し、自分に合った働き方を選べる環境を提供することが必要です。それにより、上司の観察力もより効果的に発揮されるかもしれません。
新技術の導入
モニタリングの手法には、技術の力を借りる方法もあります。ウェアラブルデバイスを使った健康管理がその一例です。本人が意識していない間にも、デバイスを通じて体調の変化が上司に通知されるシステムが存在します。しかし、プライバシーの問題もあるため、これに対する社員の理解と合意が必要不可欠です。
ジョークで捉える健康管理
このような新しい試みが失敗に終わらないためには、職場全体での健全なコミュニケーションが大切です。「ちょっと最近、度を超した健康チェックが流行中なんだって？今度は体重計持って会議室送りかな〜」というジョークでお互いの距離を縮めつつ、職場全体が健康に対してポジティブに向き合える雰囲気を築く努力が必要でしょう。
まとめ
モニタリング強化により上司が課長を健康的に支える、という一見奇妙な取り組みですが、見守る視点が温かく、プレッシャーを与えないものであれば、働きやすい環境を作る一助となり得ます。技術と人間味を兼ね備えた職場環境が、社員の健康維持と、ひいては企業の生産性向上に寄与する可能性があるかもしれません。この動き、新たな時代の働き方改革の一環と捉えて、注目していく価値がありそうです。
コメント