概要
「年収の壁178万円へ引き上げ方針」のニュースが出ると、ネット上で「アルバイトが“178万円ジャスト”を狙う」といった話題が駆け回りました。単なる都市伝説のようにも聞こえますが、制度の“切れ目”は働き手の行動を変え、雇用慣行や雇用契約のデザインに波及する可能性があります。本稿では――少しおどけつつも真面目に――「ありそうでなさそうな給料トリック」を検証し、なぜ話題になるのか、誰が得をして誰が損をするのか、現実的にどう動くかを具体例と数字で示します。最後に、読者が備えるべき知恵と政策的な回避策も提示します。
独自見解・考察
まず基本原理。所得に「閾値（しきいち）」を設定すると、その直下で働く人々は「閾値を超えない」選択をしやすくなります（経済学でいう“bunching”現象）。原因は単純：閾値を超えると税・保険負担が増える、または給付が減るからです。178万円という数字は年収ベースで月換算約14.8万円、週40時間なら時給換算で約880円（ただし現実は勤務時間やボーナスで変動）。この「切れ目」が働き手に与えるインセンティブは大きいです。
一方で「178万円ジャストを狙う」現象は限定的に終わる可能性も高い。理由は実務上の面倒さとリスク。ジャストに調整するには労働時間・シフト・残業・ボーナスの管理が必要で、雇用主との協議や副業の調整など手間がかかります。また、税・社会保険の扱いは年末調整や確定申告で修正されるため、年の途中の“ジャスト”にこだわっても後で行き違いが生じるリスクがあります。
さらに、雇用主側にもインセンティブが働きます。社会保険料や雇用保険の負担を抑えるため、雇用形態を変えたり（契約社員→業務委託へ移行）、給与構成を「時給＋歩合」や「賞与を分割して端数調整」するなどの工夫が出てくるでしょう。こうした動きは法的・倫理的問題を伴います。
具体的な事例や出来事
以下はフィクションだが現実味のあるエピソード集。実際に起きそうなケースを具体的に描きます。
事例1：学生バイトの「ランチタイム調整」
大学生のAさん（23歳）。時給1,100円で週20時間、年収は約114万円。春から副業で短期のホールバイトを増やし、年間稼働を調整して178万円に近づける計画を立てた。しかし、夏のボーナス的な深夜手当が入り計画をオーバー。結果的に保険の取り扱いや税簿の修正が必要になり、手間と精神的ストレスが増した。
事例2：小売店の雇用主による“端数カット”
小規模小売店のB店長は、従業員が178万円を超え社会保険の適用対象になると店の負担が増えると知っている。そこで、賞与を年2回ではなく複数回に分け、月給の計上方法を細かく調整することで「年間総支給が178万円をわずかに下回る」ように帳尻を合わせることを考えた。法的グレーゾーンに踏み込む可能性があるため、労務士に相談する事例も増えるだろう。
事例3：フリーランス化の誘導
Cさんは派遣社員から業務委託契約への変更を提案される。報酬見込みは同じだが、社会保険の事業主負担が消える。短期的には手取りが上がるかもしれないが、年金や健康保険の将来保障が薄れ、長期的なリスクが増す。ここで重要なのは「どちらが得か」を総合的に比較することだ。
今後の展望と読者へのアドバイス
短中期的には「調整を巡る混乱」と「事務コストの増加」が見込まれます。個人はジャストを狙うよりも、長期的な手取り・社会保障・福利を見て判断する方が賢明です。具体的なアドバイスを挙げます。
- 年収見込みのシミュレーションをしよう：月給×12＋賞与で年収算出。社会保険や所得税の負担変化を試算して「境界跨ぎ」の効果を把握する。
- 副業や短期契約は合算される：給与は年ベースで判断されるため、複数の収入源がある場合は合算された年収で判断する。確定申告で驚かないように記録を残す。
- 雇用条件の変更は書面で：業務委託化や報酬形態の変更は長期的な社会保障に影響する。口約束での切り替えは避け、労務士や社労士に相談を。
- 政策的には“段階的緩和”や“プロラタ方式”が望ましい：閾値の段階的導入や収入に応じた段階的負担増があれば、急激な行動変化は抑えられる。
また、制度設計側の視点としては、閾値方式そのものを減らす（ユニバーサル給付の強化など）ことで“壁”をなくすのが根本解決です。
まとめ
「年収の壁178万円」という言葉はキャッチーで話題になりやすいですが、現実に起きることは単純な“ジャスト狙い”の流行だけではありません。働き手は労働時間・契約形態・副業の有無で複雑に揺れ、雇用主は負担回避の工夫をする――その結果、事務負担や法的グレーが増えるリスクがあります。個人としては短期的な「178万円ジャスト」よりも長期的な手取りと社会保障のバランスを優先し、疑問があれば専門家に相談するのが結局いちばん賢い選択です。最後に一言：給料の“端数遊び”で頭を悩ませるより、賢く制度を知って賢く働きましょう。ジョーク交じりですが、本気で大切な話です。
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